隨著經濟的好轉,所以做小生意的前景。這可能意味著你會發現太多成立公司的事情要做,沒有足夠的時間,為您或您的員工來完成他們的。或者也許你已經獨奏了一段時間,並已決定您的業務增長,需要幫助。
你做什麼?聘請全職或兼職員工嗎?外包給一個獨立的承包商?
在您決定之前,需要時間來定義的位置。創建工作的描述。你想要什麼的人做什麼呢?什麼是你願意放棄總量控制?人有什麼經驗或教育水平必須?記錄位置的職責,將幫助您決定。它將幫助你招到合適的人的第一次。
不要被卡住,從技術角度來看,在確定這個位置。什麼是為您的企業招聘時,最重要的是確保新的人適合你的文化。這意味著你要確保,並聘請其值是類似你 – 像個人操守,溝通風格和應對方法,考慮的事情,僅舉幾。慎重選擇。僱用一個人可以是一個昂貴的努力。
考慮決定是否聘請與獨立承包商的僱員時,國稅局“20點清單。你要確保你誤判可以是僵硬的處罰。最好的辦法是檢查國稅局出版物。對於一些準確的信息,請訪問IRS網站。
